Calculadora Indemnización Despido

¿Cómo Funciona la Fórmula?

La calculadora de indemnización por despido calcula la compensación que le corresponde según el Estatuto de los Trabajadores en España. Ingrese su antigüedad en años y meses, su salario bruto mensual y seleccione el tipo de despido — la calculadora aplica automáticamente los días por año correspondientes y los topes máximos legales. El derecho laboral español distingue claramente entre despido objetivo y despido improcedente, con indemnizaciones significativamente diferentes para proteger al trabajador.

Tipos de Despido en España

El despido objetivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente acreditadas. La empresa debe comunicarlo por escrito con 15 días de preaviso y poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. El despido improcedente ocurre cuando un juez declara que el despido no cumple los requisitos legales — la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización de 33 días por año con máximo de 24 mensualidades. El despido disciplinario por incumplimiento grave del trabajador no genera derecho a indemnización, pero si se declara improcedente, aplica la indemnización correspondiente.

El Finiquito

El finiquito es la liquidación económica final que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral. Incluye conceptos distintos a la indemnización: salarios pendientes de pago, parte proporcional de pagas extraordinarias (normalmente dos al año en España), vacaciones no disfrutadas (generadas y no consumidas) y cualquier otro concepto salarial devengado. El finiquito se abona independientemente del tipo de despido — incluso en caso de dimisión voluntaria. Esta calculadora se centra en la indemnización por despido, pero recuerde que el finiquito se suma a esta cantidad.

Fiscalidad de la Indemnización

La indemnización por despido objetivo o declarada improcedente en acto de conciliación o sentencia judicial está exenta de IRPF hasta 180.000 euros. El exceso tributa como rendimiento del trabajo irregular con una reducción del 30 por ciento. La indemnización pactada sin acudir a conciliación judicial puede no gozar de exención. Los salarios pendientes, vacaciones y pagas extras del finiquito tributan como rendimiento del trabajo ordinario sin exención. Consulte con un asesor fiscal para optimizar la tributación de su paquete de salida, especialmente si la indemnización es elevada.

Derechos del Trabajador

Al recibir la carta de despido el trabajador tiene 20 días hábiles para impugnar ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este paso previo es obligatorio antes de acudir al juzgado de lo social. Si no hay acuerdo en conciliación, la demanda se presenta ante el juzgado. El juez puede declarar el despido procedente (sin indemnización), improcedente (33 días/año) o nulo (readmisión obligatoria con salarios de tramitación). Los sindicatos (CCOO, UGT) y el servicio de orientación jurídica gratuita de los colegios de abogados pueden asesorar al trabajador. Ingrese su antigüedad y salario — conozca su indemnización estimada al instante y negocie con conocimiento.

Reforma Laboral y Contratos

La reforma laboral de 2012 unificó la indemnización por despido improcedente en 33 días por año con máximo de 24 mensualidades para todos los contratos celebrados desde febrero de 2012. Contratos anteriores pueden tener dos tramos: 45 días/año hasta febrero 2012 y 33 días/año desde entonces. Los contratos temporales finalizados tienen derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado. Los contratos indefinidos son la norma desde la reforma laboral de 2022 que limitó significativamente la contratación temporal. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona la prestación por desempleo que se puede solicitar simultáneamente. La indemnización no reduce la duración de la prestación por desempleo — son derechos independientes y compatibles.

ERE y Despidos Colectivos

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) se aplican a despidos colectivos que afectan a un número significativo de trabajadores. Las empresas deben negociar con los representantes de los trabajadores un período de consultas de 30 días (15 para empresas de menos de 50 empleados). Las indemnizaciones en ERE frecuentemente superan el mínimo legal — es común negociar 25-35 días por año en despidos objetivos colectivos. Los trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios pueden acceder a convenios especiales del SEPE. La autoridad laboral supervisa el proceso para garantizar el cumplimiento legal. Los comités de empresa y los delegados sindicales juegan un papel fundamental en estas negociaciones.

Planificación de la Transición

Recibir una indemnización proporciona un colchón financiero durante la transición laboral. Solicite la prestación por desempleo inmediatamente — es compatible con la indemnización. Revise sus opciones de cobertura sanitaria: la Seguridad Social cubre la asistencia sanitaria durante la prestación por desempleo. Actualice su currículum y perfil de LinkedIn antes de su último día. Considere formación complementaria — el SEPE ofrece cursos gratuitos para desempleados. Presupueste su indemnización para que dure durante un período realista de búsqueda — la media en España es de tres a seis meses para profesionales. Ingrese su antigüedad y salario — conozca su indemnización al instante y planifique su futuro profesional con seguridad financiera.

Conocer sus derechos laborales y el valor de su indemnización le permite negociar desde una posición de fuerza. Esta calculadora es el primer paso — consulte con un abogado laboralista para su situación específica.